![信访工作者情绪工作研究 ——以上海市若干区为例]()
论文摘要情绪工作是目前组织行为学中的一个前沿课题,我国学者对情绪工作的研究刚刚起步,对信访工作者情绪工作方面的研究很少。信访工作的优劣,直接关系到国家的稳定和社会的和谐。作为信...
![论提升组织支持与提高员工忠诚度的关系 ——以青岛三泰源贸易有限公司为例]()
论文摘要中国被誉为是世界的“制造工厂”。出口制造业是中国目前的一大支柱产业,为超过一亿人提供工作机会。然而随着近年来国内劳工成本上涨、土地成本上涨、各种原材料的价格攀升,出口制...
![组织支持对员工职业生涯自我管理行为的影响研究]()
论文摘要在21世纪经济浪潮的席卷下,人力资源已经成为企业极具核心竞争力的资源。而从我国目前人力资源管理发展现状来看,人才的选拔、任用、考评和管理等都与西方发达国家存在严重的差距...
![组织支持感与员工创新行为关系的实证研究]()
论文摘要在当今社会,科技高速发展的状况下,创新已经成为一个国家和一个民族的生命线。对于当代企业来讲,创新的重要意义更是不言而喻,已经成为现代经济中企业经营成败的一个重要因素。创...
![员工工作生活冲突、敬业度、任务绩效及离职意向关系研究]()
论文摘要现代社会经济的发展、文化的进步对员工工作和生活的价值取向也产生着潜移默化的影响,许多人开始向往一种高品质的生活,渴望在工作和生活之间能找到一种的平衡。然而,外部环境的变...
![知识型员工工作压力和工作倦怠关系研究]()
论文摘要随着社会的快速发展,企业员工的工作压力不断增大,致使员工产生不同程度的工作倦怠,严重影响到他们的身心健康,也为企业的发展带来极不利的影响。本论文以服装产业知识型员工为例...
![基于组织支持的医生工作压力管理研究 ——以常州市市立医院为例]()
论文摘要随着医学模式的转变,医疗卫生制度的改革,举证责任倒置制度的实施,人们法制观念的加强,而国家对医生的各项保障机制却不尽完善,职业的特殊性决定了医生承受的工作压力显著高于一...
![组织支持与管理控制对组织学习影响的实证研究]()
论文摘要本文的研究目的是比较组织支持与管理控制这两种相异的组织管理机制对组织学习的作用影响。已有研究表明:组织支持有助于提升员工对组织的情感承诺,激发员工的学习动机,增加员工学...
![高职院校教师专业发展的组织支持研究]()
论文摘要近年来我国高等职业教育事业实现了快速发展,高职院校为国家发展和民族振兴发挥着不可替代的作用,高职教师的教学技能与素质逐渐成为高职教育的热点而受到重视。发展高职教育关键是...
![高校教师的组织支持感与职业倦怠]()
论文摘要随着社会的发展,职业倦怠问题也日益突现。高校教师的职业倦怠问题不仅直接影响我国高等教育事业的发展,也严重影响着高校教师的身心健康。如何从组织的角度出发对高校教师的职业倦...
![苏北市区中学教师组织承诺影响因素的研究 ——江苏省新海高级中学的案例研究]()
论文摘要教师组织承诺是指教师坚信学校目标、认同并接受学校价值观、自动自发地为学校竭尽全力、渴望能够在该学校中一直工作下去的心理定式。教师组织承诺关系到教师队伍的稳定性,影响着教...
![员工与组织关系对员工离职意愿的影响]()
论文摘要组织与员工的关系对员工离职行为具有重要影响。基于社会交换理论,目前研究的员工与组织关系包含两大理论:组织支持理论和心理契约理论。本文首先通过找问题的切入点,提出了本次研...
![知识型员工工作压力与组织支持关系实证研究]()
论文摘要随着我国加入WTO、经济全球化的不断深入,信息技术的迅猛发展,我国企业面临的竞争环境日益严峻、生存发展压力逐渐增加。随之员工的工作节奏加快、工作强度加大。在高要求、快节...
