组织职业管理论文

管理者的职业弹性研究：结构及其前因后效关系
论文摘要20世纪80年代以后,随着科技的迅速发展和全球化使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定,组织为了追求灵活性和弹性采取的一系列手段使得工作的性质和员工的职业生涯产生巨大...